DIPLOMADO EN SELECCIÓN DE PERSONAL
PRESENTACIÓN:
Las actuales normativas sobre la gestión de archivos administrativos en nuestro país, la aplicación de las nuevas tecnologías en dicha gestión y el esfuerzo de los profesionales archivistas por normalizar y homogeneizar las técnicas de organización de documentos y expedientes ponen de manifiesto la necesidad de contar con profesionales constantemente actualizados, capaces de diseñar y gestionar los archivos de una entidad.
OBJETIVO GENERAL:
Ofrecer oportunidades de capacitación en general que en las normas actuales de archivísticas permitiendo el fortalecimiento de su desarrollo personal y laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Conocer y comprender los modelos de selección.
• Identificar y describir los procesos involucrados en la Selección de personas: reclutamiento, descripción y perfiles de cargo, evaluación psicológica y laboral.
• Revisar y analizar instrumentos utilizados en la selección de personas.
• Elaborar informes psicológicos y laborales, confiables y válidos, conducentes a una toma de decisiones exitosa y con idoneidad.
DIRIGIDO A: Estudiantes Técnicos, Tecnólogos y Profesionales encargados o desempeñen sus funciones en el departamento de recursos humanos.
DOCENTES: Psicólogos Organizacionales.
DURACIÓN: 4 semanas
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UNIDADES TEMÁTICAS Y COMPETENCIAS A DESARROLLAR
UNIDAD 1.
- Conocer y comprender los modelos de selección.
- Identificar y describir los procesos involucrados en la Selección de personas: reclutamiento, descripción y perfiles de cargo, evaluación psicológica y laboral.
- Revisar y analizar instrumentos utilizados en la selección de personas. Identificar y analizar las variables que inciden en una exitosa selección de personas. Elaborar informes psicológicos y laborales confiables y válidos, conducentes a una toma de decisiones exitosa.
UNIDAD 2.
- Fuentes de reclutamiento. Tipos de reclutamiento; reclutamiento global, on line, presencial.
- Importancia de la definición de puestos de trabajo. Técnicas de definición de puestos. Levantamiento de perfiles y descripción de cargos.
- Importancia de la definición de puestos de trabajo. Técnicas de definición de puestos. Levantamiento de perfiles y descripción de cargos. Modelo por competencias y selección de personas. Análisis del entorno: mercado y cultura.
UNIDAD 3
- La entrevista de selección y su relación con el desempeño laboral. Manejo de situaciones complejas en la entrevista. Entrevistas individuales y grupales: assesment center, entrevista panel. Objetivos del entrevistador y del entrevistado.
- Análisis de la información para la toma de una decisión respecto de los candidatos. Informe; ¿para quién?. Feedback. Confidencialidad de la información: dilemas éticos y exigencias del cliente.
UNIDAD 4
- Realización de informe: tipos de informe, informe por competencias. Modelo por competencias y selección de personas.
- Análisis del entorno: mercado y cultura. Análisis del puesto de trabajo.
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